Face à un marché du travail en constante évolution, le bilan de compétences est devenu un outil clé pour les travailleurs seniors. Il leur permet d’identifier leurs atouts, de mieux comprendre leurs besoins et d’élaborer un plan d’action pour leur avenir professionnel. Dans cet article, nous allons explorer le cadre juridique du bilan de compétences ainsi que les dispositifs d’accompagnement disponibles pour les travailleurs seniors.
Le cadre juridique du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par la loi, notamment par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette loi vise à faciliter l’accès à la formation professionnelle et à améliorer la qualité des formations. Elle prévoit plusieurs dispositifs pour aider les travailleurs, dont le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Le CPF est un dispositif qui permet aux salariés et demandeurs d’emploi d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Ces droits sont exprimés en euros et sont utilisables pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Le CPF peut être mobilisé pour financer un bilan de compétences, sous certaines conditions.
Le CEP est un service gratuit d’accompagnement professionnel proposé par différents organismes, tels que Pôle emploi, les missions locales ou les Opérateurs de compétences (OPCO). Le CEP permet aux travailleurs, y compris les seniors, de bénéficier d’un conseil personnalisé et d’être accompagnés dans leur projet d’évolution professionnelle. Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre du CEP.
Les dispositifs d’accompagnement pour les travailleurs seniors
Les travailleurs seniors peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs pour réaliser un bilan de compétences et être accompagnés dans leur projet professionnel. Parmi ces dispositifs, on peut citer :
- Le Plan de développement des compétences : il s’agit d’un plan élaboré par l’employeur pour assurer la montée en compétences de ses salariés. Les travailleurs seniors peuvent être intégrés dans ce plan et bénéficier ainsi d’une prise en charge financière pour leur bilan de compétences.
- Le Congé Bilan de Compétences (CBC) : ce dispositif permet aux salariés ayant au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, de bénéficier d’un congé spécifique pour réaliser un bilan de compétences. La durée du CBC est généralement de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
- Le CIF-CDI (Congé individuel de formation) : ce dispositif est destiné aux salariés en CDI souhaitant suivre une formation longue durée pour se reconvertir ou acquérir une qualification supérieure. Le CIF-CDI peut inclure un bilan de compétences.
En plus de ces dispositifs, les travailleurs seniors peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique grâce à des organismes dédiés, tels que l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) ou le Réseau emploi compétences (REC). Ces organismes proposent des conseils personnalisés, des formations et des ateliers pour aider les seniors à identifier leurs compétences et à construire un projet professionnel adapté à leurs besoins.
Conclusion
Pour les travailleurs seniors, le bilan de compétences est un outil essentiel pour faire face aux défis du marché du travail. Il leur permet d’identifier leurs forces, de mieux comprendre leurs besoins et de mettre en place un plan d’action pour leur avenir professionnel. Grâce au cadre juridique mis en place par la loi du 5 septembre 2018 et aux dispositifs d’accompagnement spécifiques, les seniors disposent aujourd’hui de nombreuses opportunités pour réaliser un bilan de compétences et être accompagnés dans leur projet professionnel. Il est donc essentiel pour eux de se saisir de ces opportunités afin de mieux préparer leur avenir professionnel et relever les défis qui les attendent sur le marché du travail.