Licenciement

La rupture conventionnelle, dispositif introduit en 2008, offre une alternative à la démission et au licenciement en permettant une séparation à l’amiable entre employeur et salarié. Cette procédure s’accompagne de droits spécifiques en matière d’assurance […]

Les lanceurs d’alerte jouent un rôle essentiel dans la détection et la prévention de pratiques illégales ou contraires à l’éthique au sein des entreprises. Pourtant, ces collaborateurs courageux sont souvent exposés à de nombreux risques […]

À l’heure où les nouvelles formes de travail se multiplient et où la demande d’autonomie professionnelle s’accroît, il est essentiel d’examiner la manière dont le droit protège les travailleurs indépendants. Cet article se propose de […]

En cette période de crise économique liée à la pandémie, le chômage partiel touche de nombreux salariés. Dans ce contexte, il est primordial de connaître ses droits à la formation afin d’optimiser son employabilité et […]

Le licenciement est une procédure complexe qui peut engendrer de nombreuses conséquences tant pour l’employeur que pour le salarié. Dans cet article, nous allons détailler les différentes étapes du processus de licenciement en France, ainsi […]

En tant que salarié, vous êtes susceptible de rencontrer des situations où votre état de santé vous contraint à vous absenter de votre travail. Que se passe-t-il alors pour vos congés payés ? Comment sont-ils […]

Vous avez un litige avec votre employeur et envisagez de saisir le Conseil de prud’hommes ? Découvrez nos conseils pour vous présenter devant cette juridiction en toute sérénité et maximiser vos chances d’obtenir gain de […]

Le portage salarial est un dispositif qui offre aux travailleurs indépendants la possibilité d’exercer leur activité en bénéficiant des avantages et de la protection sociale du statut de salarié. Il constitue une alternative intéressante pour […]

Le licenciement pour motif personnel est une situation complexe, qui soulève de nombreuses questions tant pour l’employeur que pour le salarié concerné. Cet article vise à éclairer les points essentiels de cette procédure, afin de […]

Le contrat de travail est un document essentiel qui régit la relation entre l’employeur et l’employé. Il est donc important de bien comprendre les différentes modalités de modification du contrat de travail, ainsi que les […]

Le licenciement pour absence injustifiée est un sujet complexe qui suscite de nombreuses questions tant pour les employeurs que pour les salariés. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce motif de licenciement, ses […]

Le droit des travailleurs, constituant une part essentielle du droit du travail, vise à protéger et à garantir les droits et les intérêts des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Les conditions d’exercice […]

À l’ère du numérique, la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient de plus en plus floue. Le droit à la déconnexion est une notion apparue ces dernières années pour répondre à cette problématique. […]

Le licenciement pour motif économique est une situation complexe et souvent mal comprise, tant pour les employeurs que pour les salariés. Il est essentiel de connaître les enjeux et la procédure liés à ce type […]

Le harcèlement moral ou sexuel au travail est un fléau qui affecte de nombreuses personnes, sans distinction de sexe, d’âge ou de statut professionnel. Pour lutter contre ce phénomène, il est essentiel de connaître les […]

Face à une situation conflictuelle ou une violation de vos droits en tant que salarié, la saisine du Conseil de prud’hommes peut être une solution appropriée. Dans cet article, nous vous proposons un guide complet […]

Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance de représentation du personnel incontournable dans le paysage des entreprises françaises. Il soulève néanmoins de nombreuses interrogations quant à son fonctionnement, ses attributions et ses compétences. […]

Le contrat de travail peut être interrompu par un employé ou un employeur. Cette résiliation de contrat doit se faire dans le respect des règles légales. Certains employeurs procèdent au licenciement de leur employé de […]

Lorsque vous travaillez dans une structure, et que votre employeur vous informe qu’il ne peut plus continuer à vous garder, tout en vous proposant un arrangement à l’amiable, soyez tranquille si vous ne savez pas […]

Inaptitude, faute lourde, crise économique, les motifs de licenciement sont multiples, mais un employeur ne peut licencier un employé de manière arbitraire, il doit appuyer son désir par une cause réelle et sérieuse. Le licenciement […]

Au sein d’une entreprise, tous les employés ne sont pas égaux face au licenciement. De par leur statut d’élu au sein de l’entreprise, les délégués et représentants du personnel bénéficient d’une certaine immunité face à […]

Les règles du licenciement ont été établies strictement pour que toutes les parties concernées puissent impérativement les respecter. Un salarié licencié qui estime que son licenciement peut être contesté peut se rapprocher d’un avocat pour […]