Licenciement

Le licenciement pour absence injustifiée est un sujet complexe qui suscite de nombreuses questions tant pour les employeurs que pour les salariés. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce motif de licenciement, ses […]

Le droit des travailleurs, constituant une part essentielle du droit du travail, vise à protéger et à garantir les droits et les intérêts des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Les conditions d’exercice […]

À l’ère du numérique, la frontière entre vie professionnelle et vie privée devient de plus en plus floue. Le droit à la déconnexion est une notion apparue ces dernières années pour répondre à cette problématique. […]

Le licenciement pour motif économique est une situation complexe et souvent mal comprise, tant pour les employeurs que pour les salariés. Il est essentiel de connaître les enjeux et la procédure liés à ce type […]

Le harcèlement moral ou sexuel au travail est un fléau qui affecte de nombreuses personnes, sans distinction de sexe, d’âge ou de statut professionnel. Pour lutter contre ce phénomène, il est essentiel de connaître les […]

Face à une situation conflictuelle ou une violation de vos droits en tant que salarié, la saisine du Conseil de prud’hommes peut être une solution appropriée. Dans cet article, nous vous proposons un guide complet […]

Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance de représentation du personnel incontournable dans le paysage des entreprises françaises. Il soulève néanmoins de nombreuses interrogations quant à son fonctionnement, ses attributions et ses compétences. […]

Le contrat de travail peut être interrompu par un employé ou un employeur. Cette résiliation de contrat doit se faire dans le respect des règles légales. Certains employeurs procèdent au licenciement de leur employé de […]

Lorsque vous travaillez dans une structure, et que votre employeur vous informe qu’il ne peut plus continuer à vous garder, tout en vous proposant un arrangement à l’amiable, soyez tranquille si vous ne savez pas […]

Inaptitude, faute lourde, crise économique, les motifs de licenciement sont multiples, mais un employeur ne peut licencier un employé de manière arbitraire, il doit appuyer son désir par une cause réelle et sérieuse. Le licenciement […]

Au sein d’une entreprise, tous les employés ne sont pas égaux face au licenciement. De par leur statut d’élu au sein de l’entreprise, les délégués et représentants du personnel bénéficient d’une certaine immunité face à […]

Les règles du licenciement ont été établies strictement pour que toutes les parties concernées puissent impérativement les respecter. Un salarié licencié qui estime que son licenciement peut être contesté peut se rapprocher d’un avocat pour […]